工作服定做的四大特征
现在的工作服是可以进行专门定制的，因为定制的工作服可以进行个性化的设计，还可以根据不同的企业为员工进行量身定制，那么，定制出来的工作服都有哪些特性呢？
工作服定做需要综合体现三个特性：经济实用性、文化艺术性和身份标识性，才能为企业打造富于内涵及品位的全新职业形象。
份标识性
工作服必须是为自己企业专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。
在拥挤的超市、餐厅，顾客可以根据服务员的特定装饰轻易地寻求帮助；交通公路上的交警、急修人员的反光背心、低龄学生校服上的反光条纹，增加了标识的易识别性和安全性。
经济实用性
从客户方来讲，工作服定做的费用是事先预算的；从设计制作方来说，也不可能象过季的时装那样大幅打折，必须保证其基本的下限利润。实用的工作服定做应适应不同的工作环境，因此其设计制作应有诸多具体功能性的要求和制约。经济耐用实用性方面，工作服的设计师一半是商人，甚至他必须对其成本核算斤斤计较，哪怕是一粒扭扣，一根缎带，一个徽章企标，价廉物美是大部分工作服的特点，因此，在保证质量要求的前提下，应尽可能地价格合理，一衣多穿，减少使用企业与服装企业本身的负担和成本。
方便作业
工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服(西装、衬衫)，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。
文化艺术性
人们除去睡眠时间，余下的时间中又有二分之一或者更多的时间工作，在各种人际交往中，几乎都是在双方或至少一方在工作中，人们所接触到的就是工作服，如会议、谈判、接待等场合。
成都工作服定制:服装作为一门实用艺术，除了可以美化个人形象，表现着装者的个性与气质外，定制工作服的文化艺术性还在于传达出行业、企业的形象，工作服与工作环境，服务质量一起，构成了行业的整体艺术形象。因此，工作服定做设计文化艺术性对于个人与行业形象都是同等重要的。其艺术性正是藉其形式美的因素表现出来的。
