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    定做办公室工作服时应注意哪些事项

    发布时间:2018-06-23 浏览:803次 字号:  
     定做办公室工作服时应注意哪些事项
    工作服相对于普通的服装来说具有很大的特殊性,虽然说谁工服看起来款式十分单一,但是在具体的设计上还是有着很多的值得注意的问题,那么对于
    办公室工作服的设计来说,有哪些要点呢?

    1、身份

    办公室工作服要能够彰显穿着者的身份,要与所谓“蓝领、金额”相区分。办公室工作服也是“白领”进入工作状态的一种提醒。一名律师,保持裤线笔挺、皮鞋锃亮,这是他在他的委托人面前获得信任的保证。一名文秘,工作服优雅、合体而温文尔雅,无论对客户还是对上司,都是一种礼貌。

    白领们的职业装束实际上就是一种职业标准。他们的行为举止有其规范,他们的着装也是如此。他们的西装(工作服)严肃正规、做工精细、极少前卫,颜色多数是黑色、灰色和藏青色。这种规范有其一定的约束力和效应力。就约束力而言,一旦穿上这样工作服,举手投足、灰色和藏青色。这种规范有其一定的约束力和效应力。就约束力而言,一旦穿上这样的工作服,举手投足、言谈举止就要有风度、有气质、温文尔雅。绝不能像穿牛仔裤那样可以随意席地而坐;就效应力而言,一位人寿保险公司的雇员说过这样一件事:他曾经身穿便服与客户交谈数次,在有了一定的基础后,有一天忽然穿一套正规的西服工作服设计前去拜访,隆重正式,客户随即被其感染而爽快地投了保。可见,职业装本身所具有的效应力是普通服装所不能达到的。

    2、标识

    首先,办公室工作服具有职业标识的意义。它是一种职业角色的暗示,用于区别社会角色与特定身份以及不同的行业和岗位。人们希望某种职业角色顺从有关的行为规则或规范,这种群体规范建立的方式之一就是通过“着装”。于是,我们看到了法官穿法官服,教师穿校服,文秘穿商务工作服。其次,办公室工作服还具有等级的标识意义。但如今却面临着对过去这种循规蹈矩的一种突破,具体表现为这种标识意义的弱化。现代社会中,办公室人员相互之间有竞争,但是也有更多的协作;与老板之间有服从,但同时也有更多的配合。在人与人之间的对立与协同支配与服从、援助与攻击的若干关系趋向于松动的时候,管理者与被管理者之间关系也随之变得松动。因此,文员装的等级意义走向了模糊。

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